日本将最低时薪提高 6.3%，达历史最高增幅

时间：2025-09-06     【原创】   阅读：8993

9 月 5 日消息，日本厚生劳动省宣布，将把全国最低时薪平均提高 6.3%，达到创纪录的 1121 日元（约合 7.56 美元） 。这是自 1978 年有记录以来的最大增幅，新的工资标准适用于约 300 万名劳动者，将从 10 月开始逐步生效。

日本厚生劳动省表示，在本财政年度，全国各都道府县将把最低工资平均提高 66 日元每小时。此次大幅上调最低工资，主要是为了应对持续的通货膨胀，帮助低收入劳动者缓解生活压力。近年来，日本消费者物价指数不断攀升，从去年 10 月到今年 6 月，消费者物价指数平均同比上涨 3.9%，食品类涨幅更高达 6.4%，给民众生活带来较大负担。日本首相石破茂此前多次强调，要实现超越物价涨幅的工资增长，并将加薪视为经济增长战略的核心。此次最低工资的大幅提升，正是落实这一承诺的重要举措。石破茂在得知该决定后表示，政府将实施一切可能的政策支持企业加薪，确保民众真正享受到工资上涨带来的红利。

作为厚生劳动省下属咨询机构，中央最低工资审议会由劳资双方及专家组成。该审议会在综合考虑工资水平、生活成本和企业支付能力等因素后，根据地区经济状况将全国各都道府县分为 A、B、C 三档。其中，东京、大阪等 6 个都府县为 A 档，北海道、广岛、福冈等 28 个道府县为 B 档，均上调 63 日元；秋田、冲绳等 13 个县为 C 档，上调 64 日元。这是低档地区的上调金额首次超过高档地区，体现出缩小地区差距的意图。

各地议会将在上述指导线基础上决定具体上调幅度。从过往情况看，地方实际调整幅度普遍高于指导线，因此今年各地审议动向备受关注。若新标准最终全面落地，全国最低时薪将首次全面超过 1000 日元。其中，增幅最高的东京都将从 1163 日元调升至 1226 日元，增幅最低的秋田县将从 951 日元调升至 1015 日元。

外界认为，最低工资上涨对受物价上涨影响、生计吃紧的群体而言，无疑是重大利好。但部分企业对此持审慎态度，担忧大幅上调最低工资将加重经营负担。瑞银证券高级分析师风早隆弘指出，此次调整意味着全国约三分之一非正式员工（约 700 万人）的人力成本将面临历史最大增幅。由于企业无法完全通过管理优化吸收成本上升，一些个体经营者，尤其是餐饮店，可能被迫倒闭，企业停止招聘、裁员的风险也随之上升，在数字化转型方面的投入可能进一步滞后。

日本政府还设定了更为长远的目标，计划到 2029 年底，将全国平均日最低工资提高至 1500 日元。若要实现这一目标，未来每年需平均上调约 90 日元，远高于以往年度水平。日本经济学家神田圭二表示，当前最低工资目标已高于消费者物价上涨幅度，有助于改善低收入群体的生活。但全球经济充满不确定性，特朗普关税政策可能对日本企业构成直接冲击。若最低工资突然上调，部分企业恐将难以承受，政府需密切关注后续发展，并可能需要出台更多财政支持措施，为企业纾困。

此外，这一举措也对日本央行的货币政策产生影响。持续的通胀压力下，日本央行一直在寻求实现工资与物价的良性循环。较高的最低工资标准，一方面能直接提升低收入群体的收入，刺激消费，从而带动物价合理上涨；另一方面，也促使企业提高生产效率，以消化增加的人力成本，推动经济结构优化。市场普遍认为，此次最低工资的大幅提升，为日本央行继续推进加息政策提供了一定支撑，强化了工资 - 物价循环逻辑。不过，央行在制定货币政策时，仍需综合考虑全球经济形势、企业经营状况以及就业市场的整体表现等多方面因素，以确保经济稳定增长的同时，维持物价稳定和充分就业的平衡。